Porquê a Ferrovial Serviços


DESENVOLVIMENTO

As pessoas constituem um ativo estratégico para a Ferrovial e por isso o desenvolvimento de talentos é um objetivo chave, não só da função dos Recursos Humanos, mas de toda a empresa. A principal aspiração é facilitar aos nossos colaboradores, os canais que lhes permitam potenciar o seu crescimento profissional, com o objetivo de oferecer um serviço de excelência aos nossos clientes.

O nosso modelo baseia-se em dois pilares essenciais:
  • Desenvolvimento de formação técnica, competência e liderança.
  • Canais de desenvolvimento experiencial (Coaching, Mentoring, mobilidade temporal, visitas de negócios).

MOBILIDADE INTERNACIONAL

Como empresa internacional, apostamos na mobilidade como alavanca para o crescimento do negócio e o desenvolvimento dos nossos profissionais, existindo para isso, diferentes mecanismos à disposição dos mesmos:
  • Possibilidade de desenvolver projetos pioneiros em mercados nos países em que atuamos.
  • Uma bolsa de trabalho internacional onde se pode consultar todas as ofertas da Ferrovial no mundo.
  • Destacamentos de curta duração ou Secondments que permitem a aproximação a uma cultura/idioma.
  • Rotação em diferentes cargos, com destacamento internacional, em programas para quadros superiores.

COMPENSAÇÃO

Remuneração:
a nossa política é equitativa e competitiva nos mercados de referência. Contemplamos uma remuneração fixa e variável.

Benefícios: Implementamos uma política que tem como objetivo fomentar o equilíbrio entre o trabalho, a vida familiar e o lazer.


IGUALDADE

Como empresa plural e global, assumimos a responsabilidade de gerir a diversidade e manter um ambiente de trabalho livre e de respeito.

Mantemos um forte compromisso com a melhoria da Segurança e Saúde no Trabalho. Para o conseguir, criamos e implementamos sistemas capazes de prevenir e reduzir riscos de forma eficaz.